Abogado de despido disciplinario en Gijón
Es el momento de defenderte
Confía en nuestro abogado de despido disciplinario en Gijón
Firmar sin leer puede costarte muy caro
Recibir una carta de despido disciplinario es uno de los momentos más duros que puede vivir un trabajador. La empresa alega un incumplimiento grave de tus obligaciones y rescinde el contrato sin indemnización. Pero que lo digan no significa que tengan razón, ni que el despido esté bien hecho. En muchos casos los despidos disciplinarios esconden irregularidades de forma o de fondo que los convierten en improcedentes, con el derecho a indemnización que eso conlleva.
Lo primero que debes saber es que no debes firmar nada sin haberlo leído con atención, y que poner tu firma en la carta de despido no implica que estés de acuerdo con los motivos alegados. Lo segundo, y más importante, es que tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo, y cada día que pasa sin actuar es un día menos para defender tu posición.
Consultar con un abogado especializado en el momento en que recibes la carta es la decisión más inteligente que puedes tomar. Lo que parece un caso perdido puede no serlo en absoluto una vez que se analiza con criterio legal.
Razones para elegirnos como tu abogado de despido disciplinario en Gijón
Conocer la ley es solo el principio, saber usarla es lo que importa
En Servanda Abogados llevamos años acompañando a trabajadores en situaciones de despido y sabemos que cada caso tiene matices que pueden cambiarlo todo. Estos son los motivos por los que nuestros clientes confían en nosotros cuando más lo necesitan.
Valoramos si el despido es impugnable desde el primer momento
Analizamos la carta de despido, los motivos alegados y el procedimiento seguido para determinar si puede calificarse como improcedente o nulo. Un error de forma o una causa insuficiente son argumentos que pueden cambiar completamente el resultado.
Actuamos dentro de los plazos sin margen de error
El plazo para impugnar es de 20 días hábiles y no admite excepciones. En Servanda Abogados iniciamos el proceso desde el primer momento para que ningún plazo se pierda y todas las opciones estén abiertas.
Negociamos con la empresa en tu nombre
En muchos casos es posible alcanzar un acuerdo extrajudicial que evita el juicio. Negociamos desde una posición sólida para conseguir las mejores condiciones posibles sin que tengas que enfrentarte directamente a ese proceso.
Te acompañamos hasta el final del procedimiento
Desde el análisis inicial hasta la resolución del caso, en Servanda Abogados estás informado en cada paso, con disponibilidad para resolver dudas y tomar decisiones contigo en cada momento.
Preguntas frecuentes sobre nuestro abogado de despido disciplinario en Gijón
¿Tengo que ir al acto de conciliación antes del juicio?
Sí, antes de presentar demanda es obligatorio celebrar un acto de conciliación ante el SMAC, donde existe la posibilidad de alcanzar un acuerdo con la empresa que evite el juicio. En Servanda Abogados te preparamos para ese momento y te acompañamos durante todo el proceso hasta la resolución final.
¿Qué pasa si la empresa no me ha dado carta de despido?
La empresa está obligada a comunicar el despido por escrito con los hechos que lo motivan. Si no lo ha hecho, el despido tiene un defecto de forma que lo convierte automáticamente en improcedente. Es una situación más frecuente de lo que parece y uno de los primeros aspectos que revisamos al analizar un caso.
¿Merece la pena impugnar si la empresa tiene pruebas contra mí?
Siempre merece la pena que un abogado valore las pruebas antes de decidir. La carga de la prueba recae sobre la empresa, y lo que parece sólido no siempre lo es desde el punto de vista legal. Además, pueden existir defectos de forma o de procedimiento que igualmente den lugar a la improcedencia. No des nada por perdido sin consultarlo antes.
¡CONTÁCTANOS!
¡Te responderemos en menos de 24h!